招聘ERP系统定制还是通用的好？存在怎样的差别?

企业的蓬勃发展离不开各环节部门的相互协作，而当下企业的竞争就是人才的竞争，提高招聘水平和员工质量，防止舞弊行为是当下人事管理当中亟待解决的问题，而一款招聘ERP系统是非常值得使用的，能够有效的实现简历筛选、档案管理、人事安排等业务的进行，但是不同的发展需求会导致定制和通用的选择差异，企业又该如何去进行选择呢?

企业的蓬勃发展离不开各环节部门的相互协作，而当下企业的竞争就是人才的竞争，提高招聘水平和员工质量，防止舞弊行为是当下人事管理当中亟待解决的问题，而一款招聘ERP系统是非常值得使用的，能够有效的实现简历筛选、档案管理、人事安排等业务的进行，但是不同的发展需求会导致定制和通用的选择差异，企业又该如何去进行选择呢?

通用招聘ERP系统的优缺点

相对来说，通用企业管理软件的实施会更加的方便简单，不需要企业更多的干涉，相对应的功能模块也更加的大众化，对于一些要求不多的企业来说，是非常值得使用的，也能够带来很好的效果。

而相应的这样的招聘ERP系统品牌的缺点也很明显，由于是适用多个企业的，对于一些个性化的要求无法满足，在长时间的使用过程当中也无法进行二次开发，在发展诉求进行改变的时候，不能做到很好的适应。

定制招聘ERP系统优缺点

而定制的招聘ERP系统通常具有更强的针对性，和企业的发展规划会更加的契合，对于企业员工也更匹配工作习惯。并根据企业自身的业务流程和管理方法开发了相应的程序，使软件在操作上更加简洁，易于上手。同时还能方便地进行扩展。

而相对来说定制ERP系统由于从开发时间会更多，计算量也更庞大，企业所需要的成本往往会更高一些，风险也会更大，这是企业需要注意的地方。

而在实际的发展当中，通用和定制的招聘ERP系统，只要能够实现招聘质量的提高，人才的吸纳和发展，推动企业竞争力的提高，就是值得选择的。在新的时代发展机会当中，不要错过任何一个可以提高企业竞争力的机会，而企业管理软件的使用就是非常有用的。