赶集网APP软件开发在求职招聘上具备哪些问题

现在去到哪里几乎都能看到赶集网APP“找工作上赶集网”的广告，然而跟前程无忧、拉勾网等老牌求职招聘软件相比，分类信息网出身的赶集网真的有优势吗？一方面，由于赶集网具备对商家发布信息的门槛比较低，导致不[...]

现在去到哪里几乎都能看到赶集网APP“找工作上赶集网”的广告，然而跟前程无忧、拉勾网等老牌求职招聘软件相比，分类信息网出身的赶集网真的有优势吗？一方面，由于赶集网具备对商家发布信息的门槛比较低，导致不少良莠不齐的企业都在上面发布招聘信息，导致消费者受骗；另一方面，用户更倾向于使用专业的求职软件。接下来，广州APP开发公司将对赶集网在求职招聘上的问题进行分析。

1、职位类型过多且公司要求不一致，建立标签系统非常困难。单单产品经理这个职位，就分为策略产品经理、数据产品经理、支付产品经理等。筛选简历时，公司的筛选标准不一样，会有比较少见又难以标准化的条件，比如是否独立负责过产品。

2、招聘要求非标准，标准化的标签系统有遗漏的可能。有些公司对于筛选简历并没有那么多要求，只要能找到满足基本要求的求职者，让他们来面试就行了。筛选简历这个动作的运气成分比较大，公司的需求仅仅是“别让我看那么多简历”。所以标准化的标签系统可能会将一部分满足基本要求的求职者被筛掉。

3、招聘方有不宜公布的潜规则，比如地域歧视、性别歧视等。这点大家心知肚明，不宜写在明面的招聘条件上。